6月宏觀經濟數據出爐，PMI生產指數回升0.7個百分點至50.3%，增幅不算大，但跨過了榮枯線。近期，平臺經濟持續升溫。
國務院總理李強曾指出平臺經濟在時代發展大潮中應運而生。作為新就業形態的主要承載者，聚合了數據、技術和資源，連接千萬中小微企業和幾億勞動者，具備強大的就業吸納能力。
就業的當務之急 伴隨經濟復蘇態勢延續，整體失業率下行符合市場預期。 不過，國家統計局公布數據：16—24歲青年調查失業率達20.4%，創有歷史記錄以來新高，超過去年疫情期間的最高水平，這意味著當前結構性失業問題較為突出。 據統計，2023年高校畢業生人數預計增長82萬人，達到1158萬人。加上近百萬歸國留學生，可能有1250萬青年就業人口，嗷嗷待哺。 紅海人力發現，一邊是人才供給端的就業難，另一邊卻是市場需求端的用工荒。 民營企業，是市場經濟高質量發展的關鍵支撐。統計局數據顯示，2020年以后中國城鎮新增就業崗位100%以上，由民營企業提供，其中大多是中小企業。 據調查，中國（除港澳臺）81%的受訪企業面臨人才短缺困擾。傳統招工的鏈條冗長，企業招工需求往往被層層轉包，導致信息極不透明，導致求職者與企業的需求匹配度低。既讓求職者缺少權益保障，也讓企業招工成本不斷被動拉升。
平臺經濟創造增量就業空間 就業乃民生之本。今年以來，高層會議多次聚焦穩就業,并提出要“突出穩存量、擴增量、保重點”。 《平臺社會經濟價值研究報告》認為，在就業生態系統中，互聯網平臺作為新經濟形態的主要參與者和新就業形態的主要承載者，不僅聚合了數據、技術和資源，也連接著千萬中小微企業和幾億勞動者，其就業“蓄水池”和“穩定器”的作用日益顯現。 2022年中央經濟工作會議強調，“支持平臺企業在創造就業中大顯身手”。比如紅海人力數字化平臺累計為200萬求職者創造就業機會。 紅海直聘——企業招工成本 精準匹配 深知，就業撮合不再是就業市場的唯一目標，促進高質量就業、滿足多層次的就業權益保障，才是重中之重。 平臺經濟對于就業供需雙方匹配，具有一定的聯通價值。 最關鍵的，紅海人力積極探索出一套行之有效的促就業解決方案。紅海直聘平臺率先發力，推出線上直播帶崗，撮合招聘企業和求職者，降低雙方就業信息搜尋成本，提升就業效率。 紅海直聘成為多地“春風行動”的標配。 近些年來，各地人社部門紛紛下場“試水”，“直播帶崗”已成為各地人社部門的標配。紅海直聘已與廣州、蘭州、長沙、重慶、東莞、上海、廈門等多地人社部門舉行“春風行動”聯動，線上線下同步企業招工需求。 據統計，2022年，紅海人力集團共舉辦有效直播帶崗活動近三千場。紅海直聘平臺瀏覽量1141萬人次，企業注冊數9740家，發布了近十萬個招聘崗位信息。促成近80萬簡歷投遞，人崗匹配效率提升50%，有效拉動就業。 紅海直聘持續全國聯播活動。這個4月，開展十校百企千崗全國聯播直播帶崗招聘會。此次直播活動聯動18所高校、召集186家優質企業參與。活動輻射全國26個省、110個城市，精準觸達300000+求職者。 此外，隨著直播等就業新形態的崛起。在招聘場景上，直播正成為更即時、透明且短鏈路決策的新形式，直播帶崗、直播探園探企也在紅海直聘火爆出圈。 可以說，聚合招聘形式，不僅為求職者和招聘機構打造了崗位種類豐富、規模龐大的就業供需市場，且提供了便利、高效和多元化的求職招聘的決策機會場地。 新業態孵化新型數字勞動者。 如今，就業市場既有新生力量，又有新就業形態工作者。 通過技術創新和與實體經濟融合，紅海人力在推動服務業數字化過程中催生新部門、新工種。包括小程序開發者、平臺運營人員、帶崗主播等。 為求職者介紹合適的工作，幫企業匹配更合適的人選，這是互聯網招聘師的工作。經濟發展越迅速，企業越重視人才，人們就越需要直播帶崗。紅海直聘主播小月如是分享。 數字化在如何賦能給靈活就業？ 隨著社會勞動形態的多元化，政府、求職者、招聘機構等三方存在信息互通壁壘。政府難以全面掌控全國乃至各地的靈活就業數據，無法做到“全過程、全環節”關注，新業態勞動者權益保障難則成為關鍵性堵點。 紅海臨任平臺聚焦零工勞務就業服務，通過挖掘共享用工需求、探索零工新路徑、完善零工管理機制等有效舉措，提升零工勞務就業服務質量。 例如，紅海臨任平臺提供服務：整合企業用工時間，獲取企業用工時間錯位峰值；以生產企業為中心，與上下游產業鏈進行人員錯峰調配；組建社群，讓自由職業者及時獲悉企業發布的任務，開啟了跨企業、跨崗位的新用工模式。 平臺為靈活就業人群構建的服務生態，使得勞動力流動更加自由。在數字技術和實體經濟融合的工具支持下，數字生態為殘障人士、進城務工人員、家庭婦女、退伍軍人等就業重點幫扶人群打開了就業新空間，越來越多的幫扶人群在數字生態中就業。 紅海云課堂——提升技能與就業質量 求職者還可以在紅海云課堂進行技能培訓。 紅海云課堂采用線上線下融合的互聯網+職業技能培訓模式，實現“教、學、練、考、管”的全流程學習閉環。學員可通過在線課程、線上練習、線上考核、互動問答等學習機制輕松完成知識的積累，強化學習效果。 這對求職者來說，是一個提升技能與就業質量的利好窗口。 青年群體就業問題解決是重中之重，人社部對于青年專項技能提升從覆蓋范圍、培訓內容和培訓方式等方面都做了針對性的指導。而未來對于青年群體的相關技能培訓需求將持續凸顯，屆時紅海云課堂也會得到更大的價值體現。 紅海云——數字化為企業發展“提速” 紅海云，致力于塑造更開放的雙邊市場生態，通過技術幫助企業發展“提速”。 紅海云致力于用數字化技術推動企業人力資源管理更敏捷、更智能，通過紅海云HR系統平臺幫助企業打破人力資源業務與數據孤島，搭建覆蓋企業人才“選、育、用、留”全生命周期一體化管理平臺，打通HR數據流通鏈，實現數據全量全要素連接，為企業提供真正的業務自動化能力，以及全系列HR數據的應用能力。 數字平臺憑借其網絡普及推廣、數字技術賦能等優勢，吸納大量勞動者就業創業，故而形成數字就業生態，產生就業創業的集聚效應。對就業供需市場的數字化變革能力，才是互聯網平臺的“點睛之筆”。 勞動法寶網——“特色平臺+團隊化、專業化、多元化”法律服務模式 就業挑戰背后，是更為迫切的解題思路：即如何更好地發揮互聯網平臺在就業領域的數字化技術應用、信息打通和生態建設能力，進而促進整個社會的高質量就業發展。 紅海人力旗下勞動法寶網，精準對接求職者在創業就業法律服務需求，聚焦創業項目從初創期到成長期各個發展階段的法律關注點，全鏈條、全周期、全方位提供便捷、高效的“一站式”雙創法律服務。 招聘聚合、靈活用工、技能提升、數字化變革、法律服務，被稱紅海人力促就業的數字基建“五件套”。 一直以來，紅海人力將“共建數字人力資源生態經濟”定為發展使命，通過紅海直聘、紅海臨任、紅海云課堂、勞動法寶網、紅海云等人力資源數字化生態平臺，為國家實現高質量就業貢獻紅海力量。 可以說，在崗位發布、面試、技能培訓、勞動合同簽署、法律支持、數字化提效等就業全流程、全鏈路服務上，已具備了完善的基建能力，為就業市場的供需兩端，搭建涵蓋招、用、薪、培、法的完整體系。
